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La rebeldíaparecer ser un comportamiento normal en la etapa de la adolescencia, y para cambiarle esta actitud grosera necesitas darle una atención más cercana a tu hijo

Adolescentes crianza

La rebeldía adolescente es seguramente una de las etapas más difíciles con las que los padres tienen que lidiar a lo largo de su vida como progenitores.

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El trabajo más difícil de los padres es cuando sus hijos se encuentran en la etapa de la adolescencia . Controlar a un joven que se siente 'el dueño de la verdad' y que demanda independencia por qué 'sabe lo que hace', es una tarea titánica. Más cuando los chicos desafían , contestan y rompen las reglas establecidas en el hogar. Para contrarrestar estas actitudes puedes seguir los siguientes consejos:1.- Realiza una lista con las normas familiares y sus consecuencias. Repasa la lista con tu hijo adolescente y responde cualquier pregunta que pueda surgir. Elige consecuencias para el quebrantamiento de reglas que tengan sentido y que no sean demasiado severas, de modo tal que puedas aplicarlas cuando surja la necesidad.

2.- Utiliza el afianzamiento positivo con tu niño. La regla básica del afianzamiento positivo es ponderar a tu niño por su buena conducta , en lugar de señalar constantemente la negativa.​3.- Pon en práctica treguas cuando el niño esté encolerizado. Argumentar con el menor desafiante e irracional es, casi siempre, un camino seguro hacia el fracaso. Una tregua se da cuando el niño va a un lugar sereno para apaciguar su conducta colérica. 4.- Abstente de castigar al niño hasta que te hayas calmado. Perder la compostura y discutir tendrá como único resultado activar la ira del menor . Cuando te sientas enojada, retírate y recobra la compostura antes de hablar con el niño e imponerle castigos.

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Los chicos desafiantes que no son corregidos a tiempo por sus padres, pueden repetir esos patrones de conducta en sus relaciones de pareja.

5.- Apoya a tu cónyuge cuando trata a tu hijo. Discutan técnicas parentales cuando el niño no se encuentre presente, y lleguen a un acuerdo acerca de los métodos para enfrentar la conducta desafiante. Discutir frente al niño provoca confusión, y aleja el foco de su conducta desafiante , evitando encontrar una solución al problema.6.-Informa a los maestros y consejeros escolares acerca de la conducta del niño. Discutan cómo manejar los problemas que surjan en el ámbito escolar. Mantén el contacto con el personal de la escuela para vigilar la conducta de tu niño, y su desarrollo . 7.- Recurre a los servicios de un psicólogo o psiquiatra para ayudar a tu niño. La terapia está diseñada para otorgarle las armas que le permitan controlar la conducta indeseada. Asiste a encuentros familiares con el psicólogo para obtener asistencia con los problemas de la dinámica familiar.

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Resumen Ejecutivo El trepidante mundo actual, de cambios complejos, exige un liderazgo de clase mundial. Los líderes que comunican claramente cuáles son los resultados deseados e integran una estrategia, cambio y transición tendrán éxito en donde otros han fracasado. Este artículo abarca el concepto de líderes que proporcionan apoyo y la orientación necesaria, sin limitar la iniciativa, crecimiento y desarrollo personal. Estos líderes asumen la responsabilidad por los resultados no obtenidos y atribuyen los éxitos al equipo. Exploraremos las características principales de un líder de clase mundial más a detalle.

Resumen Ejecutivo

Al implementar el cambio, el líder de una organización necesita brindar una respuesta a los siguientes cuestionamientos:

Al contestar el Por qué, se da un sentido al curso de acción – el cambio – y también da claridad sobre que mejoras generará el nuevo cambio. Esta visión debe traducirse en objetivos y acciones concretas. Comunicar los resultados deseados es claramente fundamental para alcanzar los objetivos.

Un líder de clase mundial es alguien cuya capacidad de comunicación tiene las más profundas consecuencias en el éxito de una organización. La comunicación es una estrategia invencible para el liderazgo de clase mundial y hace una enorme diferencia en las actitudes de los empleados hacia la organización.

Alcanzar el ¿Cómo? representa el mayor desafío para el liderazgo. Existe un delicado equilibrio entre proporcionar el suficiente apoyo y orientación sin limitar la iniciativa o ser demasiado prescriptivo. Al permitir a los equipos tomar posesión sobre el ¿Cómo? los líderes pueden mejorar su crecimiento y desarrollo. Los empleados en cada nivel de la organización deben comprender lo que necesitan hacer para alcanzar dicho objetivo.

Durante la fase del ¿Cómo? los líderes tienen que preguntarse, “¿Qué es lo que estoy haciendo que nos impide obtener resultados satisfactorios?” Esto se debe a que los líderes deben asumir la responsabilidad en última instancia cuando no se consigue el resultado deseado, y luego trabajar con sus equipos para eliminar los obstáculos para el éxito.

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